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      【青•榜樣】集團公司2020年度“優秀共青團員”先進事跡

      發布時間:2021-06-17


      資產公司 高旻

      高旻,男,中共黨員,工程師,法律職業資格,現任資產公司黨群人事部薪酬管理崗,黨群人事部黨支部組織委員,主要負責工資總額管理、薪酬體系建設、績效管理、崗位職級管理、人員隊伍建設及所屬單位綜合考核評價工作,協助負責人才規劃、招聘配置、培訓、勞動關系管理、領導干部管理工作。曾榮獲2020年度集團公司優秀共青團員、2020年度資產公司勞動競賽優秀個人、2019年度優秀共產黨員突擊隊成員、2019年度資產公司優秀員工;資產公司第二期青年小講堂主持人;《航天人才》期刊發表文章2篇;于2017-2019年3次至集團公司人力資源部借調。

          以崗定薪、以績取酬,持續完善薪酬管理及職位體系建設

      在公司薪酬改革的大背景下,為繼續鞏固以崗定薪、以績取酬、崗變薪變的市場化動態薪酬管理模式,翌年,高旻牽頭組織了公司人力資源管理辦法和員工考核辦法的修訂工作,進一步優化了員工的職業發展通道,打通了員工發展的“天花板”,逐步形成了有利于人才成長的長效激勵機制。同時,在工資總額管理方面,他根據集團公司政策要求嚴格執行工資總額管控工作,每月準確把握各項利潤指標、人員及工資情況,對工資總額進行精準預估,至今未發生一起超額發放情況。

          運籌帷幄、推陳出新,創新性地開展人力資源工作

      人才是企業的資本而非成本,人力資源的意義,在于為企業創造價值。秉持著這樣的工作原則,高旻在平時繁雜瑣碎的日常工作之外,深度思考,勇于創新,《航天企業思想政治工作與人力資源管理融合的價值及措施》、《淺析企業外派人員的管理策略》兩篇文章被《航天人才》期刊收錄;同時,他也進行了大量的數據統計及分析工作,撰寫公司招聘情況反饋、離職率分析等報告,為公司發展提供了數據支撐;此外,他還深入研究阿里政委制,并于部門內進行分享;赴多家基金公司實地考察,了解其薪酬激勵政策,思考對資產公司的借鑒意義,并形成分析報告;研讀小說《亮劍》,并探究其中的人力資源管理策略。

          敢字為先,干字當頭,做好人力資源的管理和服務工作

      在公司人力資源工作者人手緊缺的常態背景下,高旻身兼數職,沖鋒在前,在部門領導高蕾部長的正確領導下,在部內同事的大力支持下,全權負責公司一報告兩評議暨領導人員述職評議工作,制作近千余張選票,擬稿年度選人用人工作報告,匯集公司領導述職報告近百頁并印發會議材料,克服重重困難,全程實現零失誤,圓滿完成人力資源的年底重要收官工作。因新冠肺炎疫情,北京市針對企業社保、公積金出臺了一系列優惠政策,在仔細研讀有關政策后,高旻每月定期組織與財務部門協商,并按月提交相關材料,2020年累計為公司節省了500余萬元的人工成本費用。某員工因其首家工作單位將其身份誤填為“工人”,社保局自動斷繳了該員工的社會保險。同時該員工為非京籍人員,且已于資產公司離職,為問題的解決增添了極大的難度。在了解有關情況后,高旻不辭辛勞,積極與北京市、海淀區、員工籍貫所在地多家社保局及其現就職單位聯系,數次撰寫申請,遞交材料,歷經半年的長途奔波,終于完成了社保的接續工作,保障了員工的權益。

      人力資源工作者并非高高在上的空中樓閣,而是與公司全體人員相濡以沫,同舟共濟的戰友與兄弟。唯有如此,人力才能成為企業的資本,人力資源才能為公司實現價值。高旻日后也將永遠秉承著這一信念,將人力資源工作推上新的臺階,為公司的高質量發展發現價值、提升價值、創造價值。


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