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      資產公司2020年度“優秀黨務工作者”先進事跡

      發布時間:2021-08-19



      北京基金公司 王晨

      王晨,女,現任航天科工投資基金管理(北京)有限公司黨支部副書記、副總經理。榮獲2020年度資產公司“優秀黨務工作者”稱號。

      落紅不是無情物 化作春泥更護花

      王晨同志自擔任支部副書記以來,嚴格要求自己,認認真真落實“一崗雙責”,積極協助配合支部書記開展好各項黨務工作。公司支委多數是骨干年輕同志,業務工作很努力,但平時對黨建工作思考不多。為擴大公司黨支部的戰斗力,在取得黨支部書記的支持下,她主持起草了支委分工,和支委們一起學習黨支部工作條例,并努力和支委們一起圍繞職責開展黨建工作,今年以來宣傳委員提議建設的黨建活動室讓人耳目一新,青年委員組織的三八節、五四節日活動體現了青年人的朝氣和活力,由紀檢委員牽頭的崗位自律承諾活動已完成準備。有了全體支委的共同努力,公司黨支部的影響力正在不斷得以深化,公司很多同事說“公司更溫暖了”。

      忠誠對待崗位責任 努力推進黨建工作

      到北京基金工作之前,王晨同志在資產公司被投企業工作了三年整,也一直兼任支部書記的工作。過程中她忠誠的對待崗位責任,克服各種不利和薄弱因素,一邊學一邊辦,經歷了黨支部從無到有,并逐步成長進步的過程。工作中她認真落實上級黨委關于加強國有企業基層黨建工作的要求,結合混合所有制企業特點積極開展工作,公司黨員人數30人左右,但在冊黨員始終只有8人,在她的建議下,建立了公司黨員之家聯系群,并且將黨支部的活動范圍由在冊黨員擴大到公司所有黨員,開展了以面向公司全體黨員“珍惜黨員身份,歡迎回家”為主題的黨員活動日,活動中多位黨員留著眼淚說“忘了自己多少年沒有過過組織生活了”。同時,她在任期間組織公司非黨員骨干員工開展黨員發展流程專題培訓,利用車間骨干班組長培訓班融合黨課的方式,加強對基層員工的黨性培訓,收到了非常好的效果,截止2018年12月末,首批15人向黨組織正式的遞交了入黨申請書,人員涵蓋了中層管理者、生產技術人員、銷售人員和行政管理人員。2019年4月份她與深圳國資委黨辦取得聯系,匯報了入黨申請人的情況,上級黨委充分肯定了黨支部在發展黨員工作方面做的努力,并同意將14位入黨申請人全部被列為入黨積極分子重點加以培養。

       


      長江航天基金公司 陳立洲

      陳立洲,男,現任湖北長江航天股權投資基金管理有限公司黨支部書記兼董事長。榮獲資產公司2019、2020年度“優秀黨務工作者”稱號。

      陳立洲同志作為長江航天基金公司黨支部書記和公司董事長,認真落實“一崗雙責”。一方面著力抓好公司黨建工作,引領黨支部發揮戰斗堡壘作用;另一方面帶領公司積極推進長江航天基金投資業務,取得較好的業績。

      他抓實公司黨建基礎工作,密切聯系群眾。結合公司員工少、黨員少的實際,他帶領黨支部以黨建帶團建方式開展有特色的教育活動;他通過組織員工座談交流、與員工單獨談心等方式,關心員工成長,及時了解員工思想動態,鼓勵大家積極上進;他在公司倡導快樂工作、健康生活、關愛他人的文化,充分調動黨員和職工的積極性。在他的帶領下,公司黨支部工作開展卓有成效,公司榮獲航天科工集團2018-2019年度踐行航天精神集體,公司黨支部榮獲2020年度東西湖區金銀湖街先進基層黨組織。

      公司2017年成立之初,團隊成員的選擇,投資業務的開辟,需要從頭開始;基金合規的要求,投資理念的聚焦,需要大量的協調。在他的帶領下,公司管理的長江航天基金在3年時間內成功投資13家企業,投資金額達16億元。

      2020年,武漢面臨突如其來的新冠疫情,身處武漢的他第一時間領會傳達上級精神,組織公司成立抗疫領導小組并擔任組長,科學開展疫情防控;他主動協調并促成公司及時向紅十字會捐款十萬元;在屬地街道辦事處醫療防護物資緊缺時,他帶頭倡議公司黨員職工捐款,用于購買防護服贈送到街道社區抗疫;在疫情期間,他主動承擔社區內志愿服務工作。在他的組織和影響下,公司員工均認真正確對待疫情并做好防控措施,全體員工和家屬未出現確診病例和疑似病例。復工后,他親自帶隊伍率先外出考察項目,推動年度任務完成。

       


      南京基金公司 羅雪剛

      羅雪剛,男,中共黨員,現任航天科工私募基金管理(南京)有限公司紀委書記兼副總經理。榮獲資產公司2020年度“優秀黨務工作者”稱號、2021年度南京市工信局“優秀黨務工作者”稱號。

      作為一名從事多年黨務工作的老兵,2016年底加盟南京基金公司的他,思考最多的是,面對全新的基金投融資業務,如何在短時間了解掌握基金專業知識并融入團隊,怎樣結合公司市場化專業化人才集聚的特質創新黨建工作思路,并通過扎實的工作舉措進一步調動廣大員工積極性主動性創造性,從而實現員工與企業的共同成長和提升。

        倡導文化認同是投融資企業的強基之魂

      他認為,南京基金公司作為航天科工長三角地區重要戰略投融資平臺,兼具晨光百年軍工企業歷史文化傳承,公司亟需擴大知名度和品牌效應。為系統提升公司宣傳工作水平和影響力,他帶領團隊到兄弟單位參觀學習交流,組建通訊員隊伍,開展新聞寫作培訓,鼓勵青年人開展“薦好書、贈好書、讀好書”讀書分享會,開展“我與公司共成長”主題征文演講比賽,定期更新公司宣傳展板,制作公司宣傳手冊,及時挖掘項目團隊典型人物先進事跡,通過講好身邊人的故事,體現擔當作為,彰顯航天投融資企業文化。近年來,隨著南京基金公司重大項目的成功實施,公司報道多次見諸報端, 《打造長三角基金生態體系助推航天發展》、《黨建創業,趟出資本市場一席之地》、《千淘萬漉雖辛苦、吹盡黃沙始到金》,通過點滴的筆墨將公司的人和事展現在大家的面前。2019年10月9日,金陵瞭望記者到南京基金公司專題采訪,公司黨建工作經驗成果通過南京日報刊載和微信公眾號等形式,向社會大眾廣泛傳播和展示航天科工投資平臺企業文化和員工風采。

      專注能力提升是投融資企業的立身之本

      他常說,“人的潛能是無限的,年輕人只要努力,都應該比我強?!比胨疽荒?,他就順利通過了基金從業資格考試,在團隊中都起到了較好的示范作用,公司管理崗位的員工大多先后通過了基金從業資格考試。通過在青年人中開展“員工小講堂”活動,積極倡導資源共享、共同進步理念,員工的專業能力素質均獲得顯著提升。2020年,他帶領組織圍繞中心工作開展“協同、擔當、創新、提升”主題活動,在營造良好工作氛圍,協同創新、能力提升,真抓實干、推動改革發展穩定上均見到了實效。2021年,他帶領組織開展“輪崗式培訓、階梯式培養”工作,公司17名員工踴躍報名參與,公司各部門結合培養對象個人能力素質制定了切實可行的培養計劃和階段性目標,此舉對于系統提升全員專業投資能力、基礎管理能力和風險防控能力將起到積極的作用。

      突出團隊協作是投融資企業的核心之要

      “班子團結不僅要抓好經營,還要帶好隊伍”,這是公司管理層的一致共識。在他的帶領下,公司充分發揮各級群團組織聯系職工群眾的橋梁紐帶作用,由工會牽頭,圍繞重點項目,組織開展勞動競賽、立項奪標活動,大到徐工混改、航天云網混改項目等專項項目攻關,小到基礎管理提升、制度修訂,公司經理層均定期聽取各項工作進展匯報,跟蹤指導相關工作開展,主動協調項目進度。同時他帶領進一步做好送溫暖、職工之家等服務工作,以各類紀念日為契機,開展豐富多彩的集體活動;深入挖掘和宣傳企業文化亮點、先鋒模范事跡,引領廣大干部支部團結一心、共同發展。他常說:“一個人也許跑的更快、但一群人一定走的更遠”。在廣大員工的共同努力下,公司先后榮獲“南京市廠務公開民主管理示范單位”稱號、南京市"職工書屋示范點”書香企業稱號和南京市總工會模范“職工之家”榮譽稱號。

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